Employee Assistance Program - EAP

EAP – Chancen für die Zukunft:

Die Ressource Mitarbeiter wird immer wichtiger für Unternehmen. Das Human Capital gilt heute als maßgeblicher Faktor für eine positive Geschäftsentwicklung und dauerhaft erfolgreiche Marktpräsenz. Umso wichtiger ist die professionelle Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden. Die wirtschaftliche Effizienz externer betrieblicher Mitarbeiterberatung und Unterstützung ist längst wissenschaftlich durch zahlreiche Studien belegt. So sieht zum Beispiel die WHO EAP als wichtiges Instrument im Rahmen des arbeitsspezifischen Gesundheitsmanagements. Wir unterstützen bekannte Unternehmen in diesen Bereichen unserer Kernkompetenz.

EAP in der Praxis:

Als kompetente Anlaufstelle bieten wir Ihren Mitarbeitenden Unterstützung, vor allem bei außerbetrieblichen Fragestellungen. Sei es bei Themen zur Wohnsituation, schulischen Angelegenheiten, temporären Belastungssituationen u.v.m. Wir helfen kurzfristig und schaffen Lösungen zum Wohle Ihrer Mitarbeitenden.

Als Ansprechpartner sind wir zur Verschwiegenheit verpflichtet und können als Unterstützer/innen helfen, wo den Fachvorgesetzten oftmals die Möglichkeiten fehlen. Auf Grund der Neutralität ist die Akzeptanz gegenüber unseren EAP-Berater/innen deutlich höher, da keine Schnittstellen zu Kollegen und/oder Vorgesetzten bestehen. Durch unser Monitoring und unseren individuellen Kommunikationsplan haben Sie jederzeit die Entwicklungen und Maßnahmen im Blick.

EAP – Unterstützung bei psychischen Belastungen:

Durch die individuelle Beratung Ihrer Mitarbeitenden bei psychischen Belastungen wie Konflikten am Arbeitsplatz oder in der Familie, Mobbing, Burn-out Prävention etc. ermöglichen wir ein zeitnahes proaktives Handeln in den entsprechenden Situationen und haben somit einen positiven Einfluss auf die Verbesserung der Gesundheit, der Leistungsfähigkeit und auf die Qualität der Arbeit.

EAP – Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens:

Beim „War for Talent“ setzen heute viele erfolgreiche Unternehmen nicht nur auf die klassischen Benefits für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sondern erhöhen ihre Attraktivität durch umfassende Angebote wie eine ganzheitliche Unterstützung.

Stärken Sie Ihr Employer Branding durch einen attraktiven sozialkompetenten Support für Ihr Personal.

Vorteile eines EAP:

• Reduzierung der krankheitsbedingten Ausfallzeiten
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Wertschätzung
• Steigerung der Wahrnehmung Ihrer sozialen Mitarbeiterkompetenz

„Partner sein für alle Mitarbeitenden über die betrieblichen Belange hinaus bedeutet Verantwortung übernehmen und Fürsorge gewährleisten.“

Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM

Voraussetzungen für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement:

Fehlen Beschäftigte mehr als 42 Tage innerhalb von zwölf Monaten (nicht Kalenderjahr), sind Arbeitgeber verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Besteht Bedarf, kann ein BEM auch schon früher durchgeführt werden. Grundlage ist § 167 Abs. 2 SGB IX. Das gilt für alle Arbeitnehmer, also auch für Teilzeitbeschäftigte, leitende Mitarbeiter, befristet Beschäftigte oder Auszubildende. Die Initiative muss vom Arbeitgeber – gleich welcher Betriebsgröße – ausgehen.

Die Teilnahme der Beschäftigten an der Maßnahme ist freiwillig.

Mögliche Beteiligte im Betrieblichen Eingliederungsmanagement:

• Mitglied des Betriebs- oder Personalrats
• Bei Schwerbehinderten die Schwerbehindertenvertretung sowie das Integrationsamt
• Der Werks- oder Betriebsarzt
• Die Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Rehabilitationsträger wie z.B. die Berufsgenossenschaft, Krankenkasse, die Agentur für Arbeit, DRV etc.
• Die Person des Vertrauens

Externe BEM-Begleitung und BEM-Durchführung:

Um die zahlreichen Anforderungen einer ordnungsgemäßen Durchführung des BEM-Prozesses zu erfüllen, ist es wichtig neben den gesetzlichen Anforderungen auch die sozialrechtlichen Vorgaben, Möglichkeiten und Chancen zu kennen. 

Ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement muss nicht zwingend Teil eines bestehenden betrieblichen Gesundheitsmanagements sein, sollte aber immer zum Wohle aller Beteiligten neutral und zielgerichtet durchgeführt werden.

Durch unsere Kompetenz und den Status als externe BEM-Berater genießen wir eine hohe Akzeptanz aller Interessensvertreter.

„Ein professionelles BEM bietet allen Beteiligten die Chance auf ein zielorientiertes und konstruktives Miteinander für eine erfolgreiche Perspektive.“