Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung – Chancen und Möglichkeiten:

Oftmals verlässt mit dem Weggang von qualifiziertem Personal auch interner Wissenstransfer das Unternehmen. Der Grund für einen Wechsel liegt oft in der Unzufriedenheit von Fach- und Führungskräften. Außerdem führt mangelnde Identifikation mit der Arbeit und dem Unternehmen und / oder dauerhafte Probleme im Kollegenkreis zu entsprechend schlechten Arbeitsergebnissen.

Umso wichtiger sind individuelle Mitarbeiterbefragungen welche die Stimmungslage und Zufriedenheit über gezielt ausgesuchte Aspekte und Themengebiete, wie beispielsweise Arbeitsabläufe, Zusammenarbeit, Stress- und Gesundheitsmanagement ermitteln.

Durch eine individuelle und konzeptionell durchdachte Fragebogenentwicklung lassen sich nicht nur die Zufriedenheit oder Bindung und Identifikation mit der eigenen Arbeit und dem Unternehmen ermitteln, sondern auch Schwachstellen aufdecken, die negative Auswirkungen auf die Mitarbeitenden, die Prozesse und das Unternehmen haben.

Eine Mitarbeiterbefragung ist somit nicht nur ein Diagnoseinstrument, sondern auch ein Frühwarnsystem, welches anzeigt, wo welcher Handlungsbedarf besteht oder sich in Kürze anbahnt.

Mitarbeiterbefragung – Durchführung:

Ob digital oder analog, ob die gesamte Belegschaft oder einzelne Zielgruppen. Für ein erfolgreiches Projekt ist ein gezieltes Vorgehen wichtig. Deswegen ermitteln wir bei Projekten im Vorfeld mit unseren Mandanten gemeinsam die Zielausrichtung. Ein eventuell vorhandenes Betriebliches Verbesserungsmanagement fließt dabei ebenso in die Betrachtung ein wie Befragungen aus der Vergangenheit.

Als neutrale Projektbeauftragte genießen wir eine hohe Akzeptanz und gewährleisten eine absolut vertrauliche und diskrete Durchführung. Selbstverständlich unter Berücksichtigung aller Datenschutzrichtlinien. Ob klassisch -über eine Likert-Skala oder mit offenen Antwortmöglichkeiten- eine Mitarbeiterbefragung sollte so individuell wie Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen an die Maßnahme sein.

Denn erfolgreiche Veränderungen und die Entwicklung erfolgreicher Maßnahmen aus der Befragung benötigen eine qualifizierte Bestandsaufnahme des IST-Zustandes.

Mitarbeiterbefragung - Evaluation:

Im Rahmen eines gesamtheitlichen Konzepts übernehmen wir auf Grundlage der Antworten die komplette Evaluation mit den jeweiligen Schwerpunkten und erarbeiten ein detaillierte Auswertung und Maßnahmenkonzeption.

Mitarbeiterbefragung – Kommunikation:

Gerne begleiten wir den Prozess der Ergebniskommunikation und die Umsetzung der jeweiligen Maßnahmen.

Vorteile einer professionellen Mitarbeiterbefragung:

• Stärkung des WIR-Gefühls Ihrer Belegschaft
• Steigerung der Mitarbeitermotivation
• Optimierung von Prozessen
• Schaffung von Verbindlichkeit
• Grundlage für Verbesserungen und Innovationen

„Zuhören, verstehen, handeln: Eine regelmäßige individuelle und professionelle Mitarbeiterbefragung bietet viele Chancen für ein besseres und effektiveres Miteinander.“